La expansión de la actividad minera expone una brecha de talento especializado en un sector que reúne más de 300 proyectos, de los cuales menos del 10% se encuentra en producción.
La magnitud de los desarrollos previstos hacia 2035, con un potencial de inversión estimado en USD 63.700 millones, requiere perfiles técnicos y de conducción con experiencia en megaproyectos, un recurso limitado en el mercado laboral argentino.
Consultoras especializadas señalan que el ritmo de avance de los proyectos supera la disponibilidad de profesionales con trayectoria internacional y capacidad para gestionar operaciones complejas.
La demanda se concentra en ingenieros, geólogos, técnicos de perforación, operadores de maquinaria pesada y especialistas en seguridad, ambiente y relaciones comunitarias. También se requieren perfiles para logística, compras, gerencia de proyectos y operación remota de procesos vinculados a la digitalización.
Las empresas desarrollan programas internos de formación acelerada y capacitación técnica en mantenimiento, seguridad y operación, junto con iniciativas de desarrollo de talento local en comunidades cercanas a los yacimientos.
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Para posiciones de liderazgo, se observa el retorno de profesionales argentinos radicados en el exterior y la incorporación de ejecutivos extranjeros o provenientes de industrias con operaciones de similar complejidad.
En materia salarial, las remuneraciones brutas mensuales se ubican entre $1,8 millones y $3,2 millones para técnicos y especialistas; $6 millones y $8,5 millones para supervisores; $8 millones y $10 millones para jefaturas; y entre $14 millones y $20 millones para direcciones.
En posiciones críticas, remotas o con esquemas de rotación de alta montaña, los valores pueden alcanzar los $6 millones mensuales.
La brecha de talento se integra como un componente operativo central para la ejecución de proyectos en provincias como Santa Cruz, San Juan, Salta, Jujuy y Catamarca, donde se concentran las operaciones y los servicios asociados a perforación, mantenimiento, logística y campamentos.
La disponibilidad de perfiles técnicos y de conducción condiciona plazos, contratación y capacidad de ejecución en los desarrollos de gran escala.
