El 38% de los jóvenes profesionales de la operadora son mujeres. Trabajan en un programa de capacitación y sensibilidad y sostienen que de poco las mujeres van abriéndose paso y derribando las históricas barreras de la industria petrolera.

Pese a que la cultura petrolera en general se ha destacado por ser un espacio preeminentemente de hombres, en tiempos donde el feminismo copa las calles, se abre aquí también un panorama de cambio. Y no es solo en la cultura sino que la propia industria del gas y el petróleo recibe cada vez a más a mujeres profesionales.

La gerente de Gestión de Talento y Comunicación de Tecpetrol, María Laura García, es testigo de este cambio. Es ingeniera industrial e ingresó al Grupo Techint hace 25 años.

Aunque admitió que es una “industria muy dura con varias barreras”, García tiene una mirada optimista y sostuvo que esas barreras empiezan hoy a levantarse.

Explicó que la integración de las mujeres dentro de la fuerza productiva en el área petrolera fue gradual “pero en este último tiempo, al haber más mujeres profesionales en las carreras afines a la industria, hay más talento disponible”.

García enfatizó que: “Detectamos que ese talento de mujeres que están en las universidades graduándose, pudieron ingresar a Tecpetrol y hoy son el 38 por ciento de nuestras jóvenes profesionales”.

La cifra podría no ser llamativa en otros rubros, pero de acuerdo a los últimos estudios sobre género en la industria petrolera es realmente alto, dado que se calculó que sólo el 11% de los trabajadores del sector son mujeres.

Añadió que “es un número muy importante porque son mujeres que de alguna manera, están dando sus primeros pasos en el mercado laboral y quieren encontrar la oportunidad para desarrollarse”.

Destacó que la firma permite integrar a las aprendices, en el marco del programa de Jóvenes Profesionales. “Están construyendo sus primeras armas y están aprendiendo de otras mujeres que llevan más años en la empresa y han desarrollado sus carreras. En Tecpetrol encuentran una oportunidad para crecer”, resaltó.

La gerente de Gestión de Talento y Comunicación de Tecpetrol señaló que las barreras para que ingresen al sector existen, pero enfatizó que “son sesgos inconscientes”.

“Todos tenemos esta forma de pensar que por ahí no nos cuestionamos mucho y nos condiciona en la toma de decisiones”, manifestó. Remarcó: “Cuando removemos los sesgos y nos damos cuenta que las mujeres en la industria son valiosas, que son profesionales con mucho conocimiento y mucho empuje, los sesgos se caen”.

Aseguró que para que ello ocurra están tomando iniciativas en materia de género. “Estamos trabajando entre hombres y mujeres, todos juntos, para que las profesionales puedan seguir desarrollándose dentro del rubro del gas y el petróleo”, aseveró y comentó que realizan talleres mixtos donde se habla sobre diversidad.

El contexto actual propicia la integración de las mujeres en el sector y es bien recibido por las empresas que maximizan sus ganancias. “Si se miran los números, está demostrado que la tasa de innovación crece, que los resultados financieros aumentan y que, cuando hay más mujeres en los puestos de liderazgos y en la toma de decisiones, muchos indicadores mejoran. Nosotros queremos unirnos a esas tendencias”, subrayó García.

Con el título bajo el brazo para buscar trabajo

Mientras algunos hombres logran ingresar a la industria petrolera tras haber egresado de una escuela técnica, las mujeres necesitan casi siempre el aval de una carrera universitaria o, por lo menos, terciaria.

“En los últimos 3 años se ha triplicado la cantidad de egresadas de la carrera de ingeniería en Petróleo y nosotros logramos captar al 35% de esas mujeres”, destacó García. “Eso nos hace sentir que hay más talento de mujeres ingresando a nuestra firma”, continuó e indicó que Tecpetrol busca “integrar talento diverso porque lo diverso enriquece”.

Enfatizó que la diversidad de género ofrece a la industria mayor innovación y agilidad. “Esa diversidad, tanto de mujeres como de jóvenes y de diferentes culturas nacionales, nos ayudan a ir más lejos”, manifestó.

La empresa pretende trabajar en materia de género en cada una de sus sedes del mundo.

Fuente: Río Negro.